低保不是“个人钱包”：赴港看演唱会被预警，人民日报定调制度刚性守公平
江西赣州一名低保家庭女生自费赴港看演唱会触发低保预警、全家资格面临取消，事件引发“个人劳动所得能否自由支配”与“低保制度公平底线”之争；《人民日报》9 月 9 日评论定调：低保以家庭为单位认定，不存在“个人赚钱个人花”，高消费触发复核“无可厚非”，制度刚性是守护公平的生命线，但退出保障后仍可重新申请，体现刚柔并济的社保治理逻辑。 2026-09-24

星宇股份劝退107名应届生引争议：年轻人为什么一定要死磕到底？
星宇股份107名应届毕业生解除劳动合同事件持续引发关注。**从企业经营压力，到应届生身份，再到劳动权益和校招规则，这场风波已经超越单纯的裁员争议。年轻人选择持续维权，并非只是为了争取一笔补偿，而是担心第一次就业失败带来的连锁影响。事件背后折射出的，是当前就业市场中应届毕业生议价能力弱、身份保护机制存在争议，以及企业经营风险与劳动者个人风险之间如何平衡的现实问题。 2026-09-24

饭店因5.4万元社保争议突然闭店：老板门口滚屏“谨慎选员工”，法律底线却不容讨价还价
徐州一家饭店因员工离职后提出补缴社保及相关赔偿要求，引发“社保折现”与小微企业用工风险争议。老板因约5.4万元诉求提前闭店并通过LED屏幕表达不满，事件背后则折射出餐饮行业长期存在的社保缴纳、工资结构和劳动合同管理问题。法律专家指出，社保缴纳属于用人单位法定义务，双方私下约定将社保折算进工资，并不能成为企业免除责任的依据。这场纠纷也再次提醒小微企业，所谓行业惯例不能凌驾于法律之上，规范用工才是避免劳资矛盾和经营风险的真正办法。 2026-09-24

灵活就业是一种福利？北大教授张丹丹发言引争议，2亿劳动者的真实处境值得关注
当“灵活就业是一种福利”成为舆论焦点，真正值得追问的并不是一句话本身，而是“灵活”究竟意味着选择，还是无奈。对于有资源、有技能、有议价能力的人而言，灵活可能意味着时间自由；但对于大量依靠零工维持生活的劳动者而言，所谓自由背后却可能是收入不稳定、社保压力和职业风险。只有当劳动者既拥有选择工作的自由，也拥有抵御生活风险的基本保障，“灵活”才真正有资格被称为一种福利。 2026-08-22

31年教学生涯终被中断，山东女教师临近退休遭无情解聘，学校回应引发广泛争议
张莉在山东泰安技师学院任教已31年，临近退休却遭遇“合同到期”被解聘的突然决定，这一事件迅速引发了社会的强烈关注。张莉不仅为学院培养了无数人才，还因其出色的教学与管理工作，获得了诸多荣誉证书。然而，面对学院的突然终止劳动关系决定，她感到愤怒与困惑。尽管学院表示愿意按照规定支付一定的经济补偿金，但其赔偿方案显然无法让张莉接受，她要求学院给出更为合理的退休保障。然而，学院和相关部门的回应却迟迟未能明确，事件的复杂性和背后的法律问题让人深思。 2025-04-15

全国2亿灵活就业者如何纳入社保？破解参保难题的关键之道
当前，2亿灵活就业人员的社保问题备受关注，如何提高他们的参保意愿，成为社会热议的焦点。本篇深度报道剖析年轻人不愿缴纳社保的现实困境，揭示现行养老制度的短板，并提出优化个人养老金制度的多项可行建议。税收优惠、政府补贴、资金支配权改革——破解参保难题的关键何在？如何让灵活就业者真正安享未来？深入解读，让你看清社保改革的方向与机遇！ 2025-03-06